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瀏覽：3722 發(fā)布時間：2010-06-29
6月29日成都網(wǎng)站建設(shè)最新消息，一位百度內(nèi)部員工告訴本報，主管百度市場和商務(wù)拓展的副總裁任旭陽前往美國斯坦福大學(xué)攻讀MBA課程已經(jīng)半個月，明年此時回歸百度。據(jù)成都網(wǎng)站建設(shè)公司內(nèi)部人士分析，任旭陽與此前空降的高管比，缺少了國際知名學(xué)府的深造背景，此次去是為了補上這一經(jīng)歷——“他將有可能在鍍金回來之后被繼續(xù)提升，多半是COO等高層職位。”該百度內(nèi)部人士強調(diào)，他說的具體職位只是“可能”而已。
任旭陽是百度副總裁，也是李彥宏一手帶到今天的“內(nèi)生”高管，兩人私交甚厚。
任旭陽性情溫和，辦事精干。他于2001年加入百度，目前分管市場、公關(guān)、戰(zhàn)略合作、企業(yè)并購、政府關(guān)系和國際拓展方面的工作，早期在上海負責(zé)拓展工作，曾任百度上海分公司總經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)、總裁助理等職務(wù)，主導(dǎo)了百度諸多重要的戰(zhàn)略合作，百度進入日本市場的國際化戰(zhàn)略也由其主要負責(zé)，逐步被提升至副總裁。
這是百度原COO葉朋和CTO李一男相繼離職后，百度的最新人才規(guī)劃——在公司高管級別的人才上，百度在“空降”策略和內(nèi)部培養(yǎng)兩者中選擇了后者。
據(jù)悉，在任旭陽離任這一年，其分管的工作將有各個部門主管直接負責(zé)；任旭陽學(xué)習(xí)期滿后會繼續(xù)回到百度工作。
百度CFO李昕晢告訴本網(wǎng)，百度在人才結(jié)構(gòu)、組織搭建上花了很多精力。這個壓力不是來自于華爾街，不是來自于外部，而是因為百度追求的是一個長期的發(fā)展。
“中國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展是一個處于初級階段，如何把握未來的市場發(fā)展方向，能夠進行非常好的布局，培養(yǎng)非常優(yōu)秀的人才在這個平臺上大力發(fā)揮他們的能力，其實是她和李彥宏目前花很多精力花很多時間去想的事情。” 李昕晢稱。
李昕晢透露，進入百度的員工都有最基本的員工基礎(chǔ)培訓(xùn)，例如百度內(nèi)部有導(dǎo)師制度，如何充分利用時間、分配工作等等。
沒錯，百度正在試圖引入更多有大公司工作經(jīng)歷的職業(yè)經(jīng)理人。這與李彥宏立志要在未來十年里讓百度按照每年40%的速度增長、十年內(nèi)達到1600億元人民幣的收入有關(guān)：它必須經(jīng)歷大規(guī)模的增長，必須經(jīng)歷跨國擴張，必須引入更多人才和先進的管理方式。
其實百度在引入人才上一直非常積極。在百度內(nèi)部，李彥宏和百度副總裁任旭陽都經(jīng)常做“挖人”的工作，當年李彥宏親自拍板成功地挖來了百度的第一任CFO王湛生，幫助百度順利完成赴美IPO。任旭陽則費了幾年時間從聯(lián)想挖來了百度市場及公關(guān)高級總監(jiān)朱光。百度目前的CFO李昕晢、商業(yè)運營副總裁沈浩瑜都是成功的空降兵，但百度原COO葉朋和CTO李一男則成為離開的高管。
任旭陽告訴本網(wǎng)，現(xiàn)在，百度也如同其他高速發(fā)展的知識型公司一樣，正在經(jīng)歷一些年輕公司在爆發(fā)式增長期都要經(jīng)歷的人才問題。后來百度總結(jié)自己的“挖人”經(jīng)驗為，那些通用類的技能職位就可以大膽地挖，例如市場、公關(guān)、會計等等崗位——每個公司都相通。但是那些技術(shù)、產(chǎn)品等位置就需要靠內(nèi)生，從內(nèi)部培養(yǎng)、提拔——就像從自家后院里拔蘿卜一樣，熟悉可靠。
這也成了現(xiàn)在百度的HR部門正在忙碌的事：加緊制定一些列內(nèi)部培訓(xùn)政策，計劃從內(nèi)部提拔起一批中堅力量——安排他們出去學(xué)習(xí)。任旭陽正是在這樣的策略下頭一個受訓(xùn)高管。
