6月29日成都網站建設最新消息，一位百度內部員工告訴本報，主管百度市場和商務拓展的副總裁任旭陽前往美國斯坦福大學攻讀MBA課程已經半個月，明年此時回歸百度。據成都網站建設公司內部人士分析，任旭陽與此前空降的高管比，缺少了國際知名學府的深造背景，此次去是為了補上這一經歷——“他將有可能在鍍金回來之后被繼續提升，多半是COO等高層職位。”該百度內部人士強調，他說的具體職位只是“可能”而已。

任旭陽是百度副總裁，也是李彥宏一手帶到今天的“內生”高管，兩人私交甚厚。

任旭陽性情溫和，辦事精干。他于2001年加入百度，目前分管市場、公關、戰略合作、企業并購、政府關系和國際拓展方面的工作，早期在上海負責拓展工作，曾任百度上海分公司總經理、戰略發展部總監、總裁助理等職務，主導了百度諸多重要的戰略合作，百度進入日本市場的國際化戰略也由其主要負責，逐步被提升至副總裁。

這是百度原COO葉朋和CTO李一男相繼離職后，百度的最新人才規劃——在公司高管級別的人才上，百度在“空降”策略和內部培養兩者中選擇了后者。

據悉，在任旭陽離任這一年，其分管的工作將有各個部門主管直接負責；任旭陽學習期滿后會繼續回到百度工作。

百度CFO李昕晢告訴本網，百度在人才結構、組織搭建上花了很多精力。這個壓力不是來自于華爾街，不是來自于外部，而是因為百度追求的是一個長期的發展。

“中國的互聯網發展是一個處于初級階段，如何把握未來的市場發展方向，能夠進行非常好的布局，培養非常優秀的人才在這個平臺上大力發揮他們的能力，其實是她和李彥宏目前花很多精力花很多時間去想的事情。” 李昕晢稱。

李昕晢透露，進入百度的員工都有最基本的員工基礎培訓，例如百度內部有導師制度，如何充分利用時間、分配工作等等。

沒錯，百度正在試圖引入更多有大公司工作經歷的職業經理人。這與李彥宏立志要在未來十年里讓百度按照每年40%的速度增長、十年內達到1600億元人民幣的收入有關：它必須經歷大規模的增長，必須經歷跨國擴張，必須引入更多人才和先進的管理方式。

其實百度在引入人才上一直非常積極。在百度內部，李彥宏和百度副總裁任旭陽都經常做“挖人”的工作，當年李彥宏親自拍板成功地挖來了百度的第一任CFO王湛生，幫助百度順利完成赴美IPO。任旭陽則費了幾年時間從聯想挖來了百度市場及公關高級總監朱光。百度目前的CFO李昕晢、商業運營副總裁沈浩瑜都是成功的空降兵，但百度原COO葉朋和CTO李一男則成為離開的高管。

任旭陽告訴本網，現在，百度也如同其他高速發展的知識型公司一樣，正在經歷一些年輕公司在爆發式增長期都要經歷的人才問題。后來百度總結自己的“挖人”經驗為，那些通用類的技能職位就可以大膽地挖，例如市場、公關、會計等等崗位——每個公司都相通。但是那些技術、產品等位置就需要靠內生，從內部培養、提拔——就像從自家后院里拔蘿卜一樣，熟悉可靠。

這也成了現在百度的HR部門正在忙碌的事：加緊制定一些列內部培訓政策，計劃從內部提拔起一批中堅力量——安排他們出去學習。任旭陽正是在這樣的策略下頭一個受訓高管。